スナップショット
適性検査を参考にする時、とても大切なことがあります。
それは、適性検査のデータには有効期限があるということ。
スナップ写真は、その一瞬の景色、表情ですよね。
パーソナリティも、基本的には変化するものです。
決断性、負けず嫌いなどの根幹にあるものは変わりにくいけど
ほとんどのパーソナリティは、環境で変化します。
一般的には1年半が限度です。
例えば、「データ志向」というパーソナリティ。
数字を分析するのが好き・得意かというものですが
常に数字を扱う職場に配属になれば、その数値は上がることが多いです。
たまに、「もう数字はうんざり！！」となった時は
数値が下がるでしょう。

まず、適性検査を取り入れる時はそこを十分わかった上で、導入しましょう。
（これを説明しないで勧める適性検査会社があったら、やめておいたほうがいいでしょう）
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